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频道:科技创新 日期: 浏览:212

灵敏用工,是眼下“互联网+人力资源”最火的论题,也是企服领域出资人紧跟的“风口”,越来越多的人开端重视和评论灵敏用工,今年内也有不少创业项目斩获出资。小编作为领域内的创业者,结合自己的实践,谈一谈我对灵敏用工的观点。

灵敏用工

灵敏用工差异于固定全职,灵敏地按需雇佣人才,两边不树立正式的全职劳务联系。人力资源像是水和电相同,依照需求随时运用。这种形式更为灵敏,不需要支付额定费用,也不需要杂乱的入离任流程,企业节省了本钱,人才价值也能够充分发挥。咱们说的兼职、自由职业、劳务差遣等,都能够归入这个领域。

据CIETT(民间职介国际同盟)数据显现,全球人力资源商场收入构成中,灵敏用工占比高达70%,商场规模近3万亿人民币。在这样的趋势下,美国灵敏用工人员占比到达35%,日本到达40%。日本与我国的人口结构类似,催生了Dip Corp,这家主打灵敏用工的公司,从2013年到2016年,短短3年时刻股票增加50倍,市值飙升至120亿人民币。另一家公司Recruit,作为国际四大人力资源公司之一,灵敏用工事务发明的收入现已占其人力资源总收入的51%。我国劳作人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵敏用工商场还从未诞生巨子,开展空间十分巨大。

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